职场示弱也是一种智慧

发布日期:2014年06月21日
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   前些日子,杨彬在网上偶遇大学同学李飞,难免有一番嘘寒问暖。毕业1O年了,许多同学都在事业上取得了不小的成就。有的从政做了官,有的下海经商做了老板,有的则成了企业里挑大梁的骨干。杨彬猜想,李飞一定混得不错。因为上大学时,他是班长,不光学业优秀,而且吹、拉、弹、唱样样精通.是个极富才气与能力的学生。
  但是,当杨彬问起李飞的现状时,他发了个郁闷的QQ头像过来。后来,李飞说道:“大家都春风得意了,而我奋斗了1O年,还是个小职员。”怎么会这样?杨彬难以置信。以李飞的能力,无论在哪个单位,都应该是数一数二的人物。李飞接着说:“这有什么好奇怪的,排挤人才,嫉妒人才,压制人才。”听了李飞的诉说,杨彬不禁为他的怀才不遇而感到惋惜。
  一次,杨彬在一次笔会上,结识了李飞的上司。两人谈起李飞,上司说:“李飞确实是个不可多得的人才,然而,他总是锋芒毕露,逞强好胜,恃才傲物,不把任何人放在眼里。尽管如此,我还是十分欣赏他的才干,好几次想提拔他,可是每次投票,他的票敷都是最低的,我也没有办法。”
  强大固然让人敬仰,但太强,就会因刚而折。在职场上,如果处处表现得盛气凌人,不可一世,就会让人望而生畏,敬而远之,甚至在工作中遭遇更大的阻力。因此,“示弱”不失为一种以退为进,争取更多优势的手段。
  在职场上,任何一项工作,都需要团队合作。一个人的能力再强,仅靠一个人的力量,也不能办成什么大事。如果一个人过于要强,就很容易陷入孤家寡人的境地。而适时地示弱是一种生存智慧,也是一种获取成功的手段。强者示弱,不但不会降低自己的身份,反而能赢得别人的尊重,留下“谦虚、和蔼、心胸宽广”的美名。
  遇事不示弱的人能逞一时之利,却难成为最终的成功者。而那些不逞能、不占先、肯示弱的人虽然跑得不快,却能坚持到终点。